- Ostateczny termin udzielenia
zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2011 upływa z końcem września br. - przypomina główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz. Jeżeli
pracownik nie wykorzystał całego urlopu za rok 2011, pracodawca powinien
udzielić mu tego urlopu najpóźniej do 30 września br.
Nieudzielenie pracownikowi urlopu w
roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, a w
przypadku przesunięcia tego urlopu na rok następny - w terminie określonym w
art. 168 Kodeksu pracy, stanowi naruszenie obowiązujących przepisów i może
skutkować odpowiedzialnością z tytułu popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika zagrożonego karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
